Woman Signing a Check
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 한 설문조사에 따르면, 직장인들이 서러움을 견디면서도 직장 생활을 유지하는 이유를 묻는 질문에 ‘꼬박꼬박 월급이 들어오기 때문’이라는 대답이 과반수 이상을 차지했다고 합니다. 그만큼 월급은 직장 생활의 큰 원동력이자, 삶의 질을 높이는 재테크의 핵심입니다.
 연봉제를 시행하는 기업에서는 매년 연말연시 또는 기업마다 정해진 때에 연봉 협상을 시행합니다. 1년치 월급을 정하는 중요한 순간인 만큼 자신의 연봉에 대해 정확히 알고 미리 준비해야 본인의 성과를 제대로 평가 받을 수 있습니다. 오늘 푸르덴셜생명 블로그에서는 연봉에 대한 모든 것, 연봉협상 노하우에 대해 알아보겠습니다.

 

연봉제란 무엇인가?

 연봉제란 개인의 능력과 성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약하는 급여제도를 말합니다. 직원들에게 동기를 부여하고 조직을 활성화하는 장점이 있는 반면, 연봉액이 삭감될 경우 사기가 저하되는 단점이 있습니다. 이에 비해 호봉제는 평생 직장을 전제로 근무연수에 따라 임금이 자동적으로 늘어나는 제도입니다. 하지만 평생 직장이라는 개념이 사라지듯 대부분의 기업의 임금제도가 연봉제로 변화하는 추세입니다.

 

성공적인 연봉협상 노하우

지난 1년간의 성과 체크하기
 연봉협상의 가장 중요한 기준은 개인의 성과입니다. 그러므로 지난 1년간 어떤 프로젝트를 수행했고 어느 정도의 성과를 올렸는지를 최대한 객관적으로 체크하여 문서화 해두면 연봉협상 때 유용하게 활용할 수 있습니다.

동종 업계의 평균 임금 파악하기
 자신이 어느 정도의 임금을 받아야 할지 잘 모르겠다면 같은 업종의 비슷한 경력을 가진 사람들이 얼마나 받는지 확인해두는 것이 도움이 됩니다. 직장인 사이트나 커뮤니티를 활용하면 연봉 정보를 확인할 수 있습니다.

차선책 생각해두기
 희망 연봉을 하나로 정하기보다는 최고치와 최저치를 생각해두면 협상에서 차분하게 대응할 수 있습니다. 희망 연봉보다 낮은 금액으로 협상이 진행될 경우에는 상여금이나 인센티브, 주유비∙식대 지원 등 차선 보상책을 제시하는 것도 한 방법입니다.

하반기 실적에 특히 집중하기
 항상 성과가 좋다가도 연봉 협상을 앞두고 성과가 좋지 않다면 연봉 협상에서 마이너스 요인이 될 수 있습니다. 따라서 연말에 연봉협상을 진행할 경우에는 4분기 실적에 더욱 신경 쓰고 업무에 집중하는 것이 중요합니다.

정중한 태도로 협상에 임하기
 협상 결과가 자신의 의견과 다르다고 헤서 불쾌한 마음을 그대로 표현하면 화를 부를 수 있습니다. 따라서 자신의 입장을 정확히 피력하되, 정중하고 겸손한 자세로 임하는 것이 중요합니다.

 

 지금까지 연봉에 대한 모든 것, 연봉 협상 노하우에 대해 알아보았습니다. 높은 연봉이 직장 생활의 전부는 아니지만, 만족할만한 연봉 협상은 결국 개인의 업무 역량에도 좋은 영향을 미쳐 일의 능률을 향상 시킬 수 있습니다. 금전적 여유가 노후 대비에 큰 도움이 되는 것은 물론입니다. 여러분 모두 꾸준한 자기 계발과 성실한 업무 수행을 통해 성공적인 연봉협상을 이룰 수 있는 한 해 되시길 기원합니다.